いちまさは、企業発展の基盤は、ES（従業員満足度）を高め生き生きと働ける職場環境にあると考えています。
「働きやすく働きがいのある職場づくり」に、積極的に取り組んでいます。

ライフ・ワーク・バランス（LWB）∗の推進

生活と仕事のバランスのとれた状況をすべての従業員が維持し、個々人の多様な働き方が実現できることを目指してLWBを推進しています。そのために、出産・育児・介護などのライフステージの違いに合わせて利用できる制度や福利厚生制度を設け、すべての従業員にとって働きやすい職場環境の実現を目指します。
また男性従業員も育児休業を取りやすいように制度を見直し、取得率の向上および期間の伸長を目指しています。育児休業の取得率は男女ともに100％を超えています。
∗いちまさでは「仕事（ワーク）の前に生活（ライフ）が優先されるべき」という想いをこめ「ライフ・ワーク・バランス」という言葉を使っています。

障がい者就労支援

すべての人にとって働きやすい働きがいのある職場とするために、障がい者就労支援にも力を入れています。就労におけるサポートとして、所定労働時間内にも休憩時間を設けたり、ジョブコーチ資格を取得したリーダーによる職場適応援助があります。
勤務シフトや作業分担をチーム自身で管理することで自主性を尊重するほか、作業内容も営繕や受付対応など職域の拡大に努めています。

いちまさは、社会支援をはじめとする貢献活動を大切にしています。
社会に対する感謝の気持ちを忘れず、これからも様々な活動を進めていきます。

フードバンク支援

フードバンクにいがたおよびフードバンクしばたの活動をとおして、ひとり親世帯を含む生活困窮世帯や福祉施設へ自社製品を定期的に提供しています。